DDOS-GUARD

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

3 февраля 2022 года  с 14-00 до 15-00 Орловское региональное отделение «ОПОРЫ РОССИИ» проведет бесплатный вебинар для собственников и руководителей  малого и среднего бизнеса «Изменения в законодательстве в сфере охраны труда с 2022 года».

Участники мероприятия узнают:

• о ключевых изменениях в сфере охраны труда в 2022 году;
• о проверках Государственной инспекции труда;
• как подготовиться к вступлению в силу изменений в Трудовой кодекс РФ;
• какая ответственность наступит в случае нарушений обязательных требований.

Ведущий – Евгений Ефимочкин, председатель Комиссии по улучшению условий труда на рабочих местах Орловского регионального отделения «ОПОРЫ РОССИИ», руководитель ЧУ ДПО «Орловский учебный комбинат», эксперт по охране труда с опытом работы в этой сфере более 15 лет.

В открывшемся окне браузера заполните два поля:

После заполнения нажмите на кнопку Join.

При успешном заполнении вы перейдете на страницу трансляции вебинара. Для удобства настройте микрофон, камеру, устройства воспроизведения аудио.

В рамках проведения общественно-просветительской компании подпрограммы «Безопасный труд» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года № 298, Минтруд России издал приказ от 26 ноября 2021 года № 828 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда» и приказ от 30 ноября 2021 года № 836 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда»

В связи с вышеизложенным приглашаем принять участие во Всероссийских конкурсах по следующим ссылкам:

Международный форму и ХХV юбилейная специализированная выставка «Безопасность и Охрана труда» состоятся с 7 по 10 декабря 2021 года. В Москве на территории Экспоцентра.

Возможность поддержки и популяризации БИОТ обозначена отдельным пунктом в Генеральном соглашении между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021-2023 годы.

Контактное лицо по организационным вопросам Международного форума БИОТ: Бахтина Светлана Владимировна, тел. : +7(903)728-58-57.

О проведении районного смотр-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района

Администрация Орловского района Орловской области объявляет о проведении районного смотр-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района.

Районный смотр-конкурс проводится в номинации:

«Лучшая организация Орловского района в сфере охраны труда».

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие материалы:

Место приема документов: 302040, г. Орёл, ул. Полярная, 12, каб. 401

Сроки предоставления документов:  с 29 ноября 2021 года по 17 декабря 2021 года включительно.

Не допускаются к участию в конкурсе организации, допустившие в отчётном году несчастные случаи на производстве со смертельным или тяжелым исходом, а также групповой несчастный случай  (за исключением несчастных случаев на производстве в результате дорожно-транспортных происшествий и противоправных действий других лиц, произошедших не по вине работодателя).

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской федерации (далее – академия) реализуя федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография» проводит программы дополнительного профессионального образования для отдельных категорий граждан для приобретения и/или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную востребованность на рынке труда.

В настоящий момент Академия проводит программы повышения квалификации, указанные в приложении на бесплатной основе для слушателей.

Контактные лица по вопросам реализации проекта:

Перечень «образовательных программ, предлагаемых к реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»:

Цифровое управление городов.

Цифровизация и взаимодействие е бизнесом.

Цифровизация и взаимодействие с населением.

«Умный город». Цифровая безопасность муниципалитета.

Цифровая трансформация компетенции органов местного самоуправления и их вовлечение в национальные проекты.

Цифровые инструменты в современном офисе.

Управление персоналом государственной службы.

Стратегический HR.

Управление персоналом организации.

Актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства,

Топ-менеджер: «Управление персоналом».

Основы сторителлинга при коммуникации с потенциальными работодателями.

Государственное и муниципальное управление

Топ-менеджер: «Государственное и муниципальное управление».

Управление государственным и муниципальным имуществом.

Управление проектами территориального развития.

Муниципальная реформа и развитие местного самоуправления в России.

Развитие компетенций в сфере регионального и муниципального управления.

Школа депутата представительного органа муниципального образования.

Территориальное общественное самоуправление.

Компетенции муниципальных образований в сфере земельных правоотношений.

Программы развития муниципального образования.

Обращения в органы местного самоуправления.

Вопросы взаимодействия с социально ориентированными некоммерческими организациями и привлечения социально ориентированных некоммерческих организаций к оказанию услуг в социальной сфере.

Проектное управление в решении задач национальных проектов: региональный аспект.

Формирование эффективных команд для реализации национальных и региональных проектов.

Механизмы вовлечения и коммуникации потенциальных участников при реализации национальных и региональных проектов.

Организация проектной деятельности в образовательных учреждениях,

Топ-менеджер: «Управление проектами».

Топ-менеджер: «Менеджмент и экономика».

Современные технологии в управлении командой.

Питание для здоровья.

Инструктор общественного здоровья.

Менеджмент в семейном бизнесе.

Стратегии успеха в социально-ориентированном бизнесе.

Экономика сетевого доверия (доверие в сети).

Проектные компетенции.

Вебинар-совещание на тему: «2020 – 2023 гг. : Новое трудовое законодательство»

ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» реализует обучающий проект «Повышение эффективности соблюдения трудового законодательства» в формате вебинара-совещания «2020 – 2023 гг. : Новое трудовое законодательство», который состоится  18 февраля 2021 года, с 8:30 до 16:00.

Спикеры мероприятия: Жуковский Максим Евгеньевич и Жуковская Ирина Николаевна расскажут об особенностях трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство, о разработке и внедрении Системы управления охраной труда (СУОТ).

Участие в вебинаре платное.

Место проведения: программа ZOOM.

Более подробную информацию можно получить у ответственного исполнителя Медведевой Ларисы Сергеевны, тел. : +7 905-015-88-99,  +7 937-411-98-13.

Подведены итоги ежегодного районного смотра-конкурса  на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Орловского района, в 2019 году

По итогам конкурса 2019 года  1 место занял ФГУП РТС филиал «Орловский ОРТПЦ», директор филиала – Андрей Алексеевич Шишкин, в организации работает 85 сотрудников; 2 место – АО ОПХ «Красная Звезда», генеральный директор – Виктор Викторович Прозвицкий, рабочие места созданы для 77 сотрудников; 3 место – ООО «Агропромышленная Компания «Кумир», генеральный директор – Степан Викторович Пахно, занято 150 сотрудников.

Районный смотр-конкурс проводится администрацией района ежегодно в целях привлечения работодателей и их объединений, профсоюзов и их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов к работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

Вебинар-совещание на тему: «2020 – 2021 гг. : Новое трудовое законодательство»

ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» реализует обучающий проект «Повышение эффективности соблюдения трудового законодательства» в формате вебинара-совещания «2020 – 2021 гг. : Новое трудовое законодательство», который состоится  26 ноября 2020 года, с 8:30 до 15:30.

Место приема документов: 302040, г. Орёл, ул. Полярная, 12, каб. 109

Сроки предоставления документов:  с 19 октября 2020 года по 9 ноября 2020 года включительно.

“ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ”

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

– медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

– непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

– организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

– организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

– Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

– Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

– Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 – 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

О проведении VI Всероссийской Недели охраны труда

Проведение VI Всероссийской недели охраны труда, запланированной в период с 6 по 10 апреля 2020 года переносится на второе полугодие 2020 года. Конкретные даты проведения будут определены на очередном заседании организационного комитета по подготовке и проведению Недели.

Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (пленарные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, других министерств и ведомств, а также представители международных организаций.

Подробная информация о подготовке и проведении Недели размещена на официальном web-сайте Недели по адресу: vssot. aetalon

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» ФЗ от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатели в течение 2020 года должны осуществить следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

4) уведомление по 31 октября 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;

в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Лица, которые замещают государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также осуществляют другие виды профессиональной служебной деятельности и на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона ведутся трудовые книжки, имеют право в порядке, установленном настоящей статьей, сделать выбор между продолжением ведения их трудовых книжек или предоставлением им сведений о трудовой деятельности.

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Форму предоставления работнику работодателем сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, форму предоставления лицу, имеющему стаж работы по трудовому договору, сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядок заполнения указанных форм утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации.

Форму представления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливает Пенсионный фонд Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Величина прожиточного минимума в Орловской области

Период

Величина прожиточного минимума, руб. Постановление Правительства Орловской области

на душу населения

для трудоспособного населения

для пенсионеров

для детей

за III квартал 2020 года

10 806

11 575

8924

10 950

от 28. 2020 № 660

за II квартал 2020 года

10 722

11 480

8 872

10 851

от 24. 2020 № 478

за I квартал 2020 года

10 071

10 788

8 371

10 108

от 07. 2020 № 283

за IV квартал 2019 года

9 810

10 527

8 182

9 720

от 05. 2020 № 56

за III квартал 2019 года

10 215

10 967

8 491

10 153

от 12. 2019 № 631

за II квартал 2019 года

10 362

11 124

8 606

10 316

от 02. 2019 № 434

за I квартал 2019 года

10 103

10 844

8 420

10 016

от 18. 2019 № 277

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Срок, с которого установлен МРОТ

Сумма МРОТ, руб. Основание

с 1 января 2020 г. 12 130

Федеральный закон от 27. 2019 г. № 463-ФЗ

с 1 января 2019 г. 11 280

Федеральный закон от 25. 2018 г. № 481-ФЗ

О концепции Vision Zero («Нулевой травматизм»)

В декабре 2017 года Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании «Vision Zero». Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь золотых правил, реализация которых содействует работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда»

10-13 декабря 2019 года в г. Москва на территории Всероссийского выставочного центра (павильон №75) будет проводиться XXIII Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда» (далее-БиОТ).

О введении оценочных листов при проведении государственного надзора Государственной инспекцией труда в Орловской области

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие материалы:

Место приема документов: 302040, г. Орёл, ул. Полярная, 12, каб. 402.

Сроки предоставления документов:  с 25 февраля 2019 года по 11 марта 2019 года включительно.

О проведении Всероссийской недели охраны труда

О национальной стратегии действий в интересах женщин

Распоряжение «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 – 2022 годы» было подписано Председателем Правительства Российской Федерации Дмитрием Медведевым 8 марта 2017 года № 410-р.

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 – 2022 годы определяет основные направления государственной политики в отношении женщин и нацелена на реализацию принципа равных прав и свобод мужчины и женщины и создание равных возможностей для их реализации женщинами в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.

Стратегия подготовлена Минтрудом России при активном участии различных заинтересованных сторон. При разработке проекта Стратегии учтены предложения, поступившие от комитетов  Госдумы России, федеральных органов исполнительной власти, научных институтов, общественных организаций и других.

Стратегия реализуется в два этапа. I этап (2017-2018 годы) – разработка механизмов реализации Стратегии, информационно-аналитического, правового и кадрового обеспечения государственной политики в интересах женщин. На II этапе (2019-2022 годы) предусматривается реализация мер по улучшению положения женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах.

К 2022 году в результате реализации Стратегии будут созданы условия для:

• увеличения выявляемости злокачественных новообразований у женщин на I – II стадии и повышения доступности квалифицированной медицинской помощи;
• усиления профилактики профессиональных заболеваний у женщин и увеличения их выявляемости на ранних этапах;
• снижения уровня материнской смертности до уровня экономически развитых стран;
• дальнейшего снижения числа абортов;
• сокращения разницы в оплате труда мужчин и женщин;
• увеличения числа женщин, являющихся учредителями или руководителями субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе социального предпринимательства, и самозанятых женщин;
• сокращения числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых работают женщины;
• сокращения числа случаев насилия в отношении женщин;
• увеличения доли женщин среди лиц, замещающих должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также доли женщин среди членов политических партий и организаций;
• более полного отражения в системе статистического наблюдения данных, характеризующих положение женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах.

Реализация Стратегии предусматривает финансирование в рамках действующих государственных программ.

О присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Орловской области

На региональном уровне заключено соглашение о минимальной заработной плате в размере 10500 рублей в Орловской области (далее – Соглашение).

Соглашение прошло уведомительную регистрации в Управлении труда и занятости Орловской области (№ 5-С от 29 декабря 2017 года, опубликовано в газете «Орловская правда», №2 от 10. 2018 г

В соответствии со статьей 133. 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена процедура присоединения работодателей к данному Соглашению.

Предлагаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области и не участвовавшим в заключении Cоглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представят в Управление труда и занятости Орловской области (г. Орёл, ул. Пушкина, 22, тел. (4862) 55-38-30) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Текст соглашения.

О квотировании рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области».

Под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также – квота).

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статьей 2 Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям. Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации «Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты.

Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям:

• численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более, чем 100 человек – в размере 3 процентов среднесписочной численности работников (изм. от 01. 2017 года);

• численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.

726-ОЗ О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области

Как рассчитывается квота для трудоустройства инвалидов

Требования законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов и ответственность работодателей

Последнее обновление: 30. 2022 г.

Как посмотреть свои пособия в ЕГИССО

Россияне могут узнать, какие меры поддержки им положены, воспользовавшись личным кабинетом на сайте ЕГИССО. Чтобы сделать это, необходимо иметь подтвержденную учетную запись в ЕСИА (она же дает доступ и к порталу «Госуслуг»).

Если гражданин по каким-либо причинам не может или не хочет авторизоваться в личном кабинете ЕГИССО, он все равно имеет возможность получить информацию о мерах социальной поддержки, которые положены различным льготным категориям (например, инвалиды, малоимущие или многодетные) в конкретном регионе или населенном пункте России. Эти сведения содержатся в «Социальном калькуляторе» на портале ЕГИССО.

В личном кабинете гражданина

Итак, чтобы посмотреть положенные выплаты и льготы в личном кабинете ЕГИССО, необходимо:

Через «Социальный калькулятор»

Чтобы посмотреть, какие меры поддержки есть в вашем субъекте РФ для конкретной категории граждан, достаточно ввести свой регион, город проживания и льготную категорию в «Социальном калькуляторе» ЕГИССО:

Как узнать о положенных выплатах и льготах через ЕГИССО

Перечень мер поддержки, которые могут быть предоставлены

В таблице указываются:

• название меры поддержки;
• форма, а также периодичность ее предоставления;
• сумма или методика ее расчета;
• срок действия;
• нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок предоставления меры социальной помощи;
• уровень, на котором назначается мера — федеральный, региональный или муниципальный.

Как узнать свои выплаты через Госуслуги

С 1 декабря 2020 года в России заработала система по информированию граждан о положенных им льготах и пособиях в личном кабинете на портале «Госуслуг». Порядок персонального оповещения граждан утвержден в постановлении Правительства № 1994 от 03. 2020. Адресное информирование работает на базе ЕГИССО.

Чтобы начать получать уведомления, пользователю портала «Госуслуг» необходимо дать согласие на информирование.

Всю информацию о положенных мерах социальной поддержки можно будет найти в личном кабинете гражданина на портале «Госуслуг». В сообщениях будут указаны не только наименования льгот и выплат, но и способы их получения, а также перечень необходимых для их оформления документов.

На начальном этапе цифровые уведомления будут приходить гражданам при наступлении трех жизненных событий:

• регистрация рождения ребенка;
• наступление пенсионного возраста;
• установление инвалидности.

Со временем этот список планируется расширить, и россияне начнут получать уведомления о большем количестве мер поддержки, например, о праве получения пособия по безработице или размере выплат по больничному листу.

Можно ли узнать сумму пособия по безработице на Госуслугах

Как уже упоминалось, в Правительстве планируют в проактивном режиме оповещать россиян о положенных им мерах поддержки, в том числе и о пособии по безработице, через портал «Госуслуг». Однако на данный момент нельзя посмотреть выплаты по безработице через «Госуслуги».

Но возможность посмотреть свои начисления по безработице онлайн все-таки существует. Граждане России могут сделать это следующими способами:

• В личном кабинете портала «Работа в России». Для авторизации необходима учетная запись с «Госуслуг».
• Используя интерактивный портал службы занятости своего региона (также при помощи учетной записи ЕСИА).
• В личном кабинете на сайте ЕГИССО.

Более подробную информацию о том, как узнать о начислении пособия по безработице, можно получить в статье.

Как в ЕГИССО посмотреть пособия

Посмотреть, какие виды социальной помощи есть в вашем регионе для конкретной категории граждан, можно с помощью специального сервиса на портале ЕГИССО, который называется «Социальный калькулятор».

• Выберете нужный регион и категорию, к которой относится получатель государственной поддержки.
• Из таблицы, которая затем появится на экране, можно узнать перечень положенных выплат и льгот, большинство из них назначает соцзащита.

Где кроме ЕГИССО посмотреть назначенные выплаты

«Личный кабинет» на портале ЕГИССО — не единственный способ узнать о назначенных мерах социальной поддержки. На портале Госуслуг граждане могут запросить сведения об установленных им социальных выплатах, компенсациях, пенсиях, субсидиях и льготах. Соответствующая информацию предоставляется в форме выписки из ЕГИССО.

В электронной выписке содержатся данные о каждом факте назначения меры государственной поддержки за период, не превышающий 12 месяцев. Для каждой выплаты и пособия указывается название, срок, период начисления и размер финансовой помощи. Сведения можно запросить, начиная с 1 января 2018 года. Документ формируется автоматически и направляется в личный кабинет пользователя портала Госуслуг в течение одного дня.

1 марта вступил в силу новый порядок медицинского освидетельствования владельцев оружия.

Приказ Минздрава России от 26. 2021 N 1104н «Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием, в том числе внеочередного, и порядка оформления медицинских заключений по его результатам, форм медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием и медицинского заключения об отсутствии в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов».

В соответствии с новыми требованиями, медицинское освидетельствование проводится ТОЛЬКО медицинскими организациями в государственной или муниципальной систем здравоохранения!

Медицинское освидетельствование включает:

1) Осмотр врачом – офтальмологом

2) Психиатрическое освидетельствование с применением психодиагностического исследования (тестирование)

3) Осмотр психиатром-наркологом с химико-токсикологическим исследованием, устанавливающее факт употребления психоактивных веществ (наркотиков и психотропных веществ) и лабораторные исследования крови и (или) мочи на определение хронического употребления алкоголя.

Важно!  Для успешного прохождения обследования воздержитесь от употребления алкоголя в течение 3 недель!

Так же напоминаем, что при применении  лекарственных средств, содержащих ФЕНОБАРБИТАЛ , он может определяется в анализах в течение 3 недель!

Внимательно изучайте инструкцию при использовании лекарственных средств!

Постановлением Правительства РФ от 4 февраля 2013 г. N 78,

включен в список (список III)

психотропных веществ, оборот которых в Российской Федерации ограничен и в отношении которых допускается исключение некоторых мер контроля в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации

Список некоторых лекарственных препаратов, содержащие фенобарбитал!

АНДИПАЛ, БАРБОВАЛ, БЕЛЛАТАМИНАЛ

ВАЛОКОРДИН, ВАЛОСЕРДИН,  КОРВАЛДИН

Наркологическое обследование можно пройти:

в ГУЗ ЛОНД по адресу г. Липецк ул. Ленинградская, 18

с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00

Телефон: 73-03-13,  20-04-09

Крупская 2 с понедельника по пятницу с 8:00 до 15:00

Цена обследование: 2280 руб

Объём исследования: химико-токсикологическое исследование мочи на наличие наркотических средств (опиаты, каннабиноиды, фенилалкиламины (амфетамин, метамфетамин), синтетические катиноны, кокаин, метадон, бензодиазепины, барбитураты и фенциклидин. ) и маркеров хронического употребления алкоголя (этилглюкуронид)

в г. Елец ул. Товарная, 15

Телефон: (4742)  2-65-56

Лица, зарегистрированные в Воловском, Грязинском,  Данковском,  Добринском, Добровском, Долгоруковском, Елецком, Задонском, Измалковском, Краснинском, Лебедянском, Лев-Толстовском, Липецком, Становлянском, Тербунском, Усманском, Хлевенском, Чаплыгинском районах могут пройти обследование в кабинете нарколога  в соответствующей центральной районной больнице.

Стоимость  медицинских услуг по проведению медицинского обследования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием
 
 
 
 
№ п/п
Наименование медицинской организации
Стоимость  медицинских услуг по проведению медицинского обследования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием
примечание 
1
2
3
4
1
ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 1»
500
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
2
ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 2»
1090
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
3
ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 4»
1450
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
4
ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 5»
900
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
5
ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 7»
450
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
6
ГУЗ «Липецкая городская больница скорой медицинской помощи № 1»
1400
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
7
ГУЗ «Липецкая городская больница № 3 «Свободный сокол»
1150
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
8
ГУЗ «Липецкая городская больница № 4 «Липецк-Мед»
897
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
9
ГУЗ «Липецкий областной клинический центр»
764
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
10
ГУЗ «Елецкая городская больница № 1 им. Семашко»
539
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
11
ГУЗ «Елецкая городская больница № 2»
650
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
12
ГУЗ «Воловская районная больница»
2035
 
13
ГУЗ «Грязинская ЦРБ»
2581
 
14
ГУЗ «Данковская ЦРБ» 
1102
без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
15
ГУЗ «Добринская ЦРБ»
2386
Без учета психиатрического освидетельствования
16
ГУЗ «Добровская РБ»
3052
 
17
ГУЗ «Долгоруковская РБ»
2083
Без учета психиатрического освидетельствования
18
ГУЗ «Елецкая РБ»
2970
 
19
ГУЗ «Задонская ЦРБ»
2086
Без учета психиатрического освидетельствования
20
ГУЗ «Измалковская РБ»
1966. 00
Без учета психиатрического освидетельствования
21
ГУЗ «Краснинская РБ»
1124
без учета стоимости приема врача-нарколога, врача-психиатра, без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
22
ГУЗ «Лебедянская ЦРБ»
2947
 
23
ГУЗ «Лев-Толстовская РБ»
822,88
 
24
ГУЗ «Липецкая РБ» 
1100
без учета стоимости химико-токсикологического исследования (ХТИ) на отсутствие в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов
25
ГУЗ «Становлянская РБ»
2223,19
 
26
ГУЗ «Тербунская ЦРБ»
2539
 
27
ГУЗ «Усманская ЦРБ»
1869
 
28
ГУЗ «Хлевенская РБ»
2920
 
29
ГУЗ «Чаплыгинская РБ»
2284
без учета психиатрического освидетельствования

* цены действительны на 01. 2022 г. точную стоимость уточняйте в медицинских организациях.

Приказ Минздрава России от 24. 2021 N 1092н «Об утверждении порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), порядка выдачи и формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами, а также о признании утратившими силу отдельных приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации».

В соответствии с новыми требованиями, при медицинском освидетельствовании отдельным категориям водителей необходимо пройти химико-токсикологическое исследование, устанавливающее факт употребления психоактивных веществ (наркотиков и психотропных веществ) и лабораторные исследования крови и (или) мочи на определение хронического употребления алкоголя.

Отдельным категориям водителей для получения медицинской справки потребуется сдать анализы.

Требование коснется водителей, которые:

– были лишены прав за управление транспортным средством в состоянии опьянения,

– отказались от медосвидетельствования

-возвращают водительское удостоверение после лишения права на управление транспортным средством по решению суда

Также на обязательные анализы направят водителей, имеющие признаки таких  заболеваний как алкоголизм и наркомания !

Важно!  Для успешного прохождения обследования воздержитесь от употребления алкоголя в течение более 3 недель!

Так же напоминаем, что запрещено управление транспортным средством  при употребление ФЕНОБАРБИТАЛА!

Он определяется в анализах в течение более 3 недель!

При использовании лекарственных средств внимательно изучайте инструкцию на предмет противопоказаний к вождению!

в ГУЗ ЛОНД по адресу г. Липецк ул. Ленинградская 18

в г. Елец ул. Товарная, д

Перечень нормативных правовых актов

Федеральный закон от 13. 1996 №150-ФЗ “Об оружии”

Федеральный закон от 21. 2011 №323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”

Закон РФ от 02. 1992 №3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”

Приказ Минздрава России от 26. 2021 №1104н “Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием, в том числе внеочередного, и порядка оформления медицинских заключений по его результатам, форм медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием и медицинского заключения об отсутствии в организме наркотических средств, психотропных веществ и ихметаболиков”

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27. 2006 №40 “Об организации проведения химико-токсилогических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсилогических веществ.

Постановление Правительства РФ от 19. 2015 №143 “Об утверждении перечня заболеваний, при наличии которых противопоказано владение оружием, и о внесении изменений в Правила оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации

Постановление Правительства РФ от 01. 2021 №852 “О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра “Сколково”) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации”