Доска ЭГИССО для школы и Кто должен работать с ЭГИССО в школе

Ссылка на комментарий

О каком поручении Минтруда идёт речь в письме краевого  Минобразования?

Что такое ЕГИССО? Единая государственная информационная система социального обеспечения?

2 часа назад, Прогер сказал:

Попытался изучить это и понял, что ничего не соображаю в данном вопросе

“Это” – это что?

Полагаю, Вам следует внимательно ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2017 N 181 (ред. от 22.10.2018) “О Единой государственной информационной системе социального обеспечения” (вместе с “Положением о Единой государственной информационной системе социального обеспечения”, “Порядком предоставления информации в Единую государственную информационную систему социального обеспечения”).

Информационная система содержит в себе информацию, которую, по всей видимости, Вам предстоит получить от коллег и выгрузить в установленном порядке.

Могу предположить, что Вашей школе “сверху” было рекомендовано заключить с территориальным отделом ПФР некое соглашение об электронном документообороте, что позволит, в том числе, работодателю направлять запросы о предпенсионерах в электронном виде (ч. 11 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ) и получать сведения о них в той же форме через портал ЕГИССО. Важно отметить, что заключение такого соглашения – право, а не обязанность организации и никаких санкций за его отсутствие законодательством не предусмотрено.

51 минуту назад, *Аннушка* сказал:

Это полный документ на 10 страницах
С Постановлением №181 ознакомился, но и в нём своего функционала не нашёл.

56 минут назад, *Аннушка* сказал:

Вот, по всей видимости, именно это и буду вынужден доложить директору. Пусть определяет “коллег”, которые будут собирать информацию и предоставлять мне для отправки.

59 минут назад, *Аннушка* сказал:

У нас краевое государственное бюджетное образовательное учреждение. Кадетский корпус. “Школой” я его называю потому, что по сути так оно и есть.
Мне, к сожалению, а может это и хорошо, никто не докладывает, почему и для чего мы это делать обязаны. Директору виднее. Но в отношении работников, во всяком случае в отношении меня, более чем за 20 лет работы, мер социальной защиты видеть не приходилось.
Спасибо за ответ!!!

3 часа назад, Программист сказал:

Так всё очевидно же – рекомендация пришла

4 часа назад, *Аннушка* сказал:

Не видела этот документ и не могу комментировать его.

10 часов назад, *Аннушка* сказал:

4 часа назад, Прогер сказал:

Если выполнение этой работы раньше не входило в мои обязанности, то должны ли мне за это доплачивать?

Теоретически да. Но на практике в жизни всё иначе.

Нужно смотреть Вашу должностную инструкцию.

41 минуту назад, *Аннушка* сказал:

Пожалуйста. Она древняя. Лет 15-17 назад её сделали из действующего на тот момент профстандарта. С тех пор не менялась.

Должностная инструкция ___.docx

Видимо, речь идёт о полномочиях в рамках пунктов 2-5 ДИ – ввод исходных данных, обработка информации и т.п.

Вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем.

5 часов назад, *Аннушка* сказал:

В том-то и вся проблема, что никаких обсуждений он не допускает. “Кого определю, тот и будет этим заниматься!”
Вопрос в другом. В моих обязанностях только ввод исходных данных. А ведь это и персональные данные работников, и суммы, которые им причитаются (если такое есть). Здесь однозначно, в качестве “носителей” исходных данных должны быть работники отдела кадров и бухгалтерии. У меня же таких данных даже теоретически быть не может. Дадут – отправим.
Спасибо за ответ!

2 часа назад, Программист сказал:

Во-первых, в организации должно быть соответствующее положение об обработке таких данных (в том числе с использованием информационных ресурсов). Во-вторых, при трудоустройстве Вам должны были предоставить для подписания обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну и сведений конфиденциального характера.

7 часов назад, *Аннушка* сказал:

Пишите докладные (служебные) записки на имя руководителя. Регистрируйте их в системе внутреннего документооборота. Излагайте свою точку зрения.

По крайней мере, согласно резолюции Вам пока лишь поручили изучить вопрос, кто должен работать в системе. Если Вы считаете, что

то так и докладывайте руководству письменно.

9 часов назад, *Аннушка* сказал:

Все подписали согласие об обработке персональных данных. Никаких НПА по обработке персональных данных мной мне неизвестно.

Так и доложу. Другого выхода не вижу.
Спасибо!

12 часов назад, Прогер сказал:

Порядок хранения и использования персональных данных работников организации определяется Положением о защите персональных данных. Это обязательный внутренний (локальный) нормативный акт, который, как правило, разрабатывает кадровая служба организации. При этом согласно ст. 86 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Если вышеуказанного Положения нет или Вас не ознакомили с ним под роспись – это нарушение со стороны работодателя.

На всякий случай довожу до Вашего сведения, что сообщить о нарушениях работодателя Вы вправе на сайте https://онлайнинспекция.рф/. Если решите воспользоваться этим правом, рекомендую прежде ознакомиться со ст. 358 ТК РФ и при обращении сослаться на часть 2 указанной нормы –  воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

13 часов назад, Прогер сказал:

Зачем Вам письменный ответ, если реакция на заявление последовала и допущенную счётную ошибку устранили?

Главное, не сидеть сложа руки.

12.12.2019 в 17:00, *Аннушка* сказал:

Зачем Вам письменный ответ?

Да, на самое первое указание (вначале темы) я ответил так:

Ещё раз спасибо!

А в организации штатного юрисконсульта нет?

14.12.2019 в 23:50, *Аннушка* сказал:

Есть, конечно. Но это же юрисконсульт директора!!! В первую очередь он(а) нужен для выполнения задач, стоящих перед директором и учреждением вцелом. У меня нормальные личные отношения с юрисконсультом, но такие вопросы вынужден(!!) решать сам. Да и “подставлять” человека не хочу .

Это юрисконсульт организации. Который должен помогать коллегам. У вас общее дело.

1 час назад, *Аннушка* сказал:

Так он и помогает директору выполнять задачи, которые ставит перед ним его работодатель.  Статусы у коллег разные

Вам виднее, что творится по месту Вашей работы.

Как говорят на стрельбище “Попадание в яблочко!”
Попутно хочу задать вопрос про служебные (докладные, заявления). Если не надоел, конечно.
Про то, что для регистрации надо два экземпляра я знаю (если ничего не изменилось). Где-то давненько попадалась информация, что регистрировать обязаны только заявления, а всё остальное (служебные, докладные и т.п) регистрировать могут, но не обязаны. Буду рад, если Вы просто уточните. 
Спасибо!

Уважаемый Программист, подобные вопросы нормами действующего законодательства не урегулированы. Внутренний документооборот организации должен быть регламентирован локальным нормативным актом (ЛНА). Например, в нашей организации это Инструкция по информационному и документационному обеспечению управления, разработанная управлением делами.

Поэтому не знаю, как обстоят у Вас в организации вопросы со служебными и докладными записками. Но настаивать на официальной регистрации своего заявления, как входящего документа, с отметкой о его получении на копии – Ваше право.

Есть ли у Вас система электронного документооборота? Если есть – отправьте документ руководству через неё.

Нету у нас ничего. Извините.

Спасибо за консультацию!!!

Здравствуйте, Татьяна! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, в которой должно быть четко прописано, что должен делать классный руководитель, а что нет. И если там этого нет, то не обязан выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Если такая обязанность как внесение данных

родителей и детей в таблицу ЕГИССО не предусмотрена в вашей должностной инструкции , то вы не обязаны это делать согласно

Письма от 12 мая 2020 г. N ВБ-1011/08

“О методических рекомендациях

по управлению в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях, для использования в работе”

Запрещено требовать от работника выполнения работы не оговоренной в трудовом договоре ст.60 ТК

ЕГИССО – это федеральная государственная информационная система, созданная в целях обеспечения граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также предоставляющих меры социальной поддержки и социальные услуги организаций, информацией об этих мерах и услугах, иных социальных гарантиях и выплатах, предоставляемых гражданам за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Здравствуйте, Татьяна, классный руководитель должен это делать только если подобная работа входит в его должностные обязанности, указана в трудовом договоре ст.ст.56;57 ТК РФ и должностной инструкции. В ином случае у него нет такой обязанности и он может отказаться от этой работы, или согласиться, но за отдельную плату.

Нет, классный руководитель не должен вносить сведения о детях и их родителях в ЕГИССО, так как я уверена, что Трудовыми договорами (ст. 57 ТК РФ), а также должностными инструкциями это не предусмотрено.

Однако, классный руководитель может согласиться на данный вид дополнительной работы, в этом случае, ему обязаны производить доплату.

Ст. 99 ТК РФ,

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, если вы не даете согласие на сверхурочную работу, то принудительно привлечь вас не имеют права.

Всех благ Вам!

Похожие вопросы

Я работаю классным руководителем в школе. Директор школы требует объяснительную у меня, а также у остальных классных руководителей за то, что мы не прошли онлайн-семинар. Правомерно ли это? Обязаны ли классные руководители в обязательном порядке проходить онлайн-семинары? Обязаны ли писать объяснительную? Чем руководствоваться при написании данной объяснительной? Онлайн семинары проходят с 15.00. В то время как наши уроки и кружки заканчиваются в 15.15.

Читать ответы: 1
Вопрос от 03.04.2021

Должно ли учитываться желание детей и родителей?

Пожалуйста у нас у детей с 1 по 7 класс был один классный руководитель, но как за это изменилась выплата директор забрал у нас ее,сказал что 2 классных руководства только у нее, за год сменилось уже 2 классных руководителя дети ни кому не нужны, снизилась успеваемость. Мы просим нашего педагога назад. Должно ли учитываться желание детей и родителей? Ведь 2 классных руководства разрешено.

Читать ответы: 1
Вопрос от 22.04.2021

Сегодня 20. 2016 проходили выступления нашего класса

Наш классный руководитель по приказу директора школы отказалась ехать на совещание. Причина отказа наш классный руководитель проводила дополнительный урок в нашем классе. Сегодня 20.02.2016 проходили выступления нашего класса., где директор позволил себе грубо разговаривать с нашим классным руководителем и сказала ей писать заевление на увольнение при этом обозвав учителя при всех.

Читать ответы: 1
Вопрос от 20.02.2016

Классное

Директор школы пытается убедить нас, что вознаграждение в 5000 р, которое выплачивают всем классным руководителям с 1.09.2020 г., обязывает классных руководителей приходить к первому уроку и встречать детей, даже если у нас нет первого урока. Прав ли он?

Читать ответы: 1
Вопрос от 06.12.2021

Публикации

Помогите пользователям 9111.ru. Поделитесь своим опытом и знаниями – а они поделятся с Вами!

Администратор печатает сообщение

Регистрируясь на сайте, Вы принимаете

Что и зачем

ЕГИССО расшифровывается как единая государственная информационная система социального обеспечения, сервис начал свою работу в 2018 году.

Одна из основных задач портала — вовремя информировать россиян о том, какие выплаты и льготы им положены.

Это связано с тем, что многие социальные выплаты в России адресные, то есть предоставляются на основании определенных критериев, из-за этого люди часто не знают, какие выплаты и льготы им полагаются.

Узнать о том, какие выплаты и льготы полагаются именно вам, можно в личном кабинете на портале ЕГИССО. Чтобы воспользоваться им, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на Портале государственных услуг.

В личном кабинете

В личном кабинете на сайте ЕГИССО вы сразу же увидите список льгот и пособий, которые полагаются именно вам, а также детальную информацию по каждому виду поддержки (дата назначения, размер и срок действия, назначившая организация, в какой форме полагаются, например, в денежной, документы, на основании которых предоставляется та или иная социальная помощь).

Обратите внимание, на портале ЕГИССО находится информация о сумме льгот, положенных получателю, а не о фактически выплаченных. Если в личном кабинете вы видите только те пособия и льготы, которые вы уже получаете, значит, другие меры социальной поддержки вам на данный момент не полагаются.

Социальный калькулятор

На портале ЕГИССО также находится специальный сервис «Социальный калькулятор», с его помощью можно узнать, какие льготы и пособия положены в том или ином регионе той или иной льготной категории граждан. Для того чтобы воспользоваться социальным калькулятором, не нужно иметь учетную запись на Госуслугах. На сайте достаточно выбрать регион и населенный пункт проживания, категорию получателя льготы (безработный, малоимущий, многодетный и так далее).

На сайте появится таблица со всеми доступными в регионе льготами, а также информация по ним (срок действия, размер выплаты и так далее).

На данный момент социальный калькулятор работает в тестовом режиме, поэтому информация по некоторым льготам и пособиям для тех или иных категорий граждан может отсутствовать. На портале ЕГИССО уже сейчас находится информация о том, какие льготы и пособия положены гражданам России.

Задача государства — сделать так, чтобы эту информацию люди получали не только через Интернет на портале, но и другими удобными для них способами. К примеру, с 1 декабря 2020 года получать необходимую информацию можно будет на портале Госуслуг, а с 1 июля 2021 года получить информацию о льготах и выплатах можно будет через единый call-центр. С 2022 года информация о положенных выплатах и льготах будет также доступна в органах власти и местного самоуправления. Получить эту информацию можно будет, к примеру, в администрации.

Ссылка: Единая государственная информационная система социального обеспечения