.thumb.jpg.e7ac4d9bb389f52686506e656b01b57d.jpg)
Ссылка на комментарий
О каком поручении Минтруда идёт речь в письме краевого Минобразования?
Что такое ЕГИССО? Единая государственная информационная система социального обеспечения?
2 часа назад, Прогер сказал:
Попытался изучить это и понял, что ничего не соображаю в данном вопросе
“Это” – это что?
Полагаю, Вам следует внимательно ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2017 N 181 (ред. от 22.10.2018) “О Единой государственной информационной системе социального обеспечения” (вместе с “Положением о Единой государственной информационной системе социального обеспечения”, “Порядком предоставления информации в Единую государственную информационную систему социального обеспечения”).
Информационная система содержит в себе информацию, которую, по всей видимости, Вам предстоит получить от коллег и выгрузить в установленном порядке.
Могу предположить, что Вашей школе “сверху” было рекомендовано заключить с территориальным отделом ПФР некое соглашение об электронном документообороте, что позволит, в том числе, работодателю направлять запросы о предпенсионерах в электронном виде (ч. 11 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ) и получать сведения о них в той же форме через портал ЕГИССО. Важно отметить, что заключение такого соглашения – право, а не обязанность организации и никаких санкций за его отсутствие законодательством не предусмотрено.
51 минуту назад, *Аннушка* сказал:
Это полный документ на 10 страницах
С Постановлением №181 ознакомился, но и в нём своего функционала не нашёл.
56 минут назад, *Аннушка* сказал:
Вот, по всей видимости, именно это и буду вынужден доложить директору. Пусть определяет “коллег”, которые будут собирать информацию и предоставлять мне для отправки.
59 минут назад, *Аннушка* сказал:
У нас краевое государственное бюджетное образовательное учреждение. Кадетский корпус. “Школой” я его называю потому, что по сути так оно и есть.
Мне, к сожалению, а может это и хорошо, никто не докладывает, почему и для чего мы это делать обязаны. Директору виднее. Но в отношении работников, во всяком случае в отношении меня, более чем за 20 лет работы, мер социальной защиты видеть не приходилось.
Спасибо за ответ!!!
3 часа назад, Программист сказал:
Так всё очевидно же – рекомендация пришла
4 часа назад, *Аннушка* сказал:
Не видела этот документ и не могу комментировать его.
10 часов назад, *Аннушка* сказал:
4 часа назад, Прогер сказал:
Если выполнение этой работы раньше не входило в мои обязанности, то должны ли мне за это доплачивать?
Теоретически да. Но на практике в жизни всё иначе.
Нужно смотреть Вашу должностную инструкцию.
41 минуту назад, *Аннушка* сказал:
Пожалуйста. Она древняя. Лет 15-17 назад её сделали из действующего на тот момент профстандарта. С тех пор не менялась.
Должностная инструкция ___.docx
Видимо, речь идёт о полномочиях в рамках пунктов 2-5 ДИ – ввод исходных данных, обработка информации и т.п.
Вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем.
5 часов назад, *Аннушка* сказал:
В том-то и вся проблема, что никаких обсуждений он не допускает. “Кого определю, тот и будет этим заниматься!”
Вопрос в другом. В моих обязанностях только ввод исходных данных. А ведь это и персональные данные работников, и суммы, которые им причитаются (если такое есть). Здесь однозначно, в качестве “носителей” исходных данных должны быть работники отдела кадров и бухгалтерии. У меня же таких данных даже теоретически быть не может. Дадут – отправим.
Спасибо за ответ!
2 часа назад, Программист сказал:
Во-первых, в организации должно быть соответствующее положение об обработке таких данных (в том числе с использованием информационных ресурсов). Во-вторых, при трудоустройстве Вам должны были предоставить для подписания обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну и сведений конфиденциального характера.
7 часов назад, *Аннушка* сказал:
Пишите докладные (служебные) записки на имя руководителя. Регистрируйте их в системе внутреннего документооборота. Излагайте свою точку зрения.
По крайней мере, согласно резолюции Вам пока лишь поручили изучить вопрос, кто должен работать в системе. Если Вы считаете, что
то так и докладывайте руководству письменно.
9 часов назад, *Аннушка* сказал:
Все подписали согласие об обработке персональных данных. Никаких НПА по обработке персональных данных мной мне неизвестно.
Так и доложу. Другого выхода не вижу.
Спасибо!
12 часов назад, Прогер сказал:
Порядок хранения и использования персональных данных работников организации определяется Положением о защите персональных данных. Это обязательный внутренний (локальный) нормативный акт, который, как правило, разрабатывает кадровая служба организации. При этом согласно ст. 86 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Если вышеуказанного Положения нет или Вас не ознакомили с ним под роспись – это нарушение со стороны работодателя.
На всякий случай довожу до Вашего сведения, что сообщить о нарушениях работодателя Вы вправе на сайте https://онлайнинспекция.рф/. Если решите воспользоваться этим правом, рекомендую прежде ознакомиться со ст. 358 ТК РФ и при обращении сослаться на часть 2 указанной нормы – воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
13 часов назад, Прогер сказал:
Зачем Вам письменный ответ, если реакция на заявление последовала и допущенную счётную ошибку устранили?
Главное, не сидеть сложа руки.
12.12.2019 в 17:00, *Аннушка* сказал:
Зачем Вам письменный ответ?
Да, на самое первое указание (вначале темы) я ответил так:
Ещё раз спасибо!
А в организации штатного юрисконсульта нет?
14.12.2019 в 23:50, *Аннушка* сказал:
Есть, конечно. Но это же юрисконсульт директора!!! В первую очередь он(а) нужен для выполнения задач, стоящих перед директором и учреждением вцелом. У меня нормальные личные отношения с юрисконсультом, но такие вопросы вынужден(!!) решать сам. Да и “подставлять” человека не хочу .
Это юрисконсульт организации. Который должен помогать коллегам. У вас общее дело.
1 час назад, *Аннушка* сказал:
Так он и помогает директору выполнять задачи, которые ставит перед ним его работодатель. Статусы у коллег разные
Вам виднее, что творится по месту Вашей работы.
Как говорят на стрельбище “Попадание в яблочко!”
Попутно хочу задать вопрос про служебные (докладные, заявления). Если не надоел, конечно.
Про то, что для регистрации надо два экземпляра я знаю (если ничего не изменилось). Где-то давненько попадалась информация, что регистрировать обязаны только заявления, а всё остальное (служебные, докладные и т.п) регистрировать могут, но не обязаны. Буду рад, если Вы просто уточните.
Спасибо!
Уважаемый Программист, подобные вопросы нормами действующего законодательства не урегулированы. Внутренний документооборот организации должен быть регламентирован локальным нормативным актом (ЛНА). Например, в нашей организации это Инструкция по информационному и документационному обеспечению управления, разработанная управлением делами.
Поэтому не знаю, как обстоят у Вас в организации вопросы со служебными и докладными записками. Но настаивать на официальной регистрации своего заявления, как входящего документа, с отметкой о его получении на копии – Ваше право.
Есть ли у Вас система электронного документооборота? Если есть – отправьте документ руководству через неё.
Нету у нас ничего. Извините.
Спасибо за консультацию!!!
