Чем отличается пенсионный фонд от соцзащиты?
Пенсионный Фонд и Социальная защита это разные организации или нет?
Чем пенсионный фонд отличается?
Чем соцзащита отличается?
Уже давно работаю в управлении социальной защиты населения нашего города. По работе много общаюсь с сотрудниками Пенсионного фонда на территории нашего города.Это две разные организации. Социальная защита финансируется за счет средств бюджета субъекта РФ. Учреждения Пенсионного фонда финансируются за счет средств Пенсионного фонда РФ. Работники Управлений социальной защиты нселения до 2020 года были муниципальными служащими со всеми правами и обязанностями муниципальных служащих как то запрет на предпринимательскую деятельность обязанность ежегодно подавать декларации вернее сведения о доходах и имуществе обязанность каждые три года проходить аттестацию и так далее. Сотрудники Пенсионного фонда никогда не были государственными или муниципальными служащими. Органы социальной защиты населения определяют право на меры социальной поддержки назначают и выплачивают меры социальной поддержки назначают и выплачивают некоторые виды пособий семьям с детьми оказывают материальную помощь малоимущим гражданам находящимся в трудной жизненной ситуации. В Пенсионном фонде определяют право на пенсии по старости по инвалидности по случаю потери кормильца страховые пенсии и социальные пенсии. Производят назнчение пенсий.
Пенсионный фонд – его посещают для рассчета и дальнейшего назначения пенсии. Там хранятся все данные о трудовой деятельности человека. Так же в Пенсионном фонде оформляют СНИЛСы. (у нас в городе так).
Социальная защита – там оформляют разные пособия и льготы, которые положены разным слоям населения. Например – семьям с детьми, малоимущим гражданам, инвалидам,ветеранам ВОВ, жертвам Чернобыльской АЭС.
Подайте в суд.
Проиграете – подайте аппеляцию.
Денег не получите, но хоть нервы им потреплете.
Ну а для начала напишите заявление их начальству на них.
Сама работала в Пенсионном фонде более пятнадцати лет. Могу сказать, что со дня образования Пенсионного фонда, текучки кадров там практически не было, несмотря на небольшую зарплату. Особенно, это актуально для небольших городов, где нет работы. Стабильная зарплата – это много значит.
А молодежь не идет на работу в пенсионный фонд из-за маленькой зарплаты, большого объема работы, часто бывает выход на работу в выходные дни. Это никому не нравится. Да, и с пожилым контингентом работать не каждый может. Если, кто был в Пенсионном фонде, особенно в клиентской службе, наверное, замечали, что там особый запах, как говорят, запах старости. Многие из молодежи не умеют разговаривать со стариками, им же надо все понятно объяснить и доступно, а у молодежи нет терпения. При любой жалобе клиента в областной фонд, сотрудника сразу увольняют, без особых разбирательств, либо переводят на ниже оплачиваемую работу. А, если после разговора с сотрудником пенсионного фонда, клиенту станет плохо, это вообще нонсенс. Поэтому, в пенсионном фонде остаются и работают люди терпеливые, усидчивые, готовые остаться после работы при необходимости, или выйти на работу в выходной день. Молодежь, особо, там не задерживается.
Да, действительно, статья 430 носит название «Размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам». Однако делать на этом основании выводы, что к предпринимателю с работниками она не относится, нельзя и вот почему.
Если обратиться к самому началу главы — к статье 419, — мы найдём в ней перечень тех, кто вообще обязан уплачивать страховые взносы. Он простой и делит плательщиков на две большие группы.
К первой относятся лица, производящие выплаты физическим лицам, т. е. все те, кто может заключать трудовые или гражданско-правовые договоры. Грубо говоря — это работодатели: организации, предприниматели или физические лица.
Вторая группа объединяет индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, оценщиков и иных лиц, занятых частной практикой. При этом подпункт 2 пункта 1 этой статьи содержит любопытную формулировку:
Исходя из этой нормы фраза «плательщик, не производящий выплаты физическим лицам» является специальным термином, используемым исключительно в рамках главы 34. Она означает не того, у кого нет наемных работников, а лицо, ведущее предпринимательскую деятельность или частную практику, независимо от наличия или отсутствия работников. Само это лицо и только.
Так что статья 430 фактически посвящена не лицам, не имеющим работников, а самим предпринимателям, адвокатам, нотариусам — всем, кто входит в перечень подпункта 2 пункта 1 статьи 419. Правильно ссылаются на неё налоговики.
Обратите внимание: нигде не сказано, что индивидуальный предприниматель, входящий в эту группу обязан сам быть трудоустроенным или вести какую-либо деятельность самостоятельно. Чтобы относится к этой категории плательщиков взносов, нужно просто быть индивидуальным предпринимателем, т. е. иметь соответствующую регистрацию (это следует из статьи 11 кодекса).
Наличие наемных работников не исключает предпринимателя из этого перечня. Напротив: пункт 2 статьи 419 прямо указывает, что лицо, относящееся к нескольким категориям плательщиков, обязано исчислять и уплачивать взносы по каждому основанию отдельно.
Следовательно, предприниматель, имеющий наемных работников, относится к обеим категориям плательщиков страховых взносов и обязан уплачивать их по двум основаниям сразу:
- как лицо, производящее выплаты физическим лицам — здесь он работодатель,
- как индивидуальный предприниматель («за себя»).
Зря тратить свои деньги не стоит. Сейчас вы потратите свои кровно заработанные, а что будит значить ваши баллы в будущем, когда пойдете на пенсию, не известно, потому что пенсионная реформа каждый год обретает новые очертания. Несколько лет назад агитировали вкладывать по 12 тысяч ежегодно на накопительную пенсию. И что в итоге? Накопительная пенсия тю-тю, ее никто не увидел и не увидит.
При уходе на пенсию, пенсионному фонду доверять нельзя совершенно, и надо всё перепроверять самому. Но для этого надо иметь в порядке свою трудовую книжку и иметь все документы по месту и времени своей трудовой деятельности. Мне по этому поводу с пенсионным фондом пришлось даже судиться. Я работал на 1 месте госслужбы 35 лет, стажа пенсионера госслужбы должно было хватить с лихвой. А мне вдруг не хватило около 5 лет. Стал разбираться – не учли несколько лет, когда наша служба сменила подчинённость. После судебного решения пенсионный фонд внёс изменения. Это моё личное мнение.
